9/10/2026
Quan un pla de comunicació deixa de ser un pla de comunicació.
Amb els anys m'he adonat que cada vegada faig menys plans de comunicació.
Pot semblar una contradicció, sobretot perquè bona part dels projectes que desenvolupem a UN A UN comencen, precisament, amb aquest encàrrec. Però l'experiència m'ha ensenyat que, molt sovint, la comunicació no és el punt de partida. És la conseqüència.
Quan una organització cultural ens demana una estratègia de comunicació, un pla de públics o un treball de marca, és fàcil pensar que acabarem parlant de xarxes socials, newsletters, campanyes o webs. I sí, en parlem. Però gairebé mai comencem per aquí.
Abans acostumen a aparèixer preguntes molt més importants. Quin projecte volem ser? Què ens fa diferents? Quin lloc volem ocupar dins del sector? Com volem ser percebuts? Quina relació volem construir amb els nostres públics? Què necessitem conèixer d'ells per prendre millors decisions?
Quan aquestes preguntes no tenen resposta, la comunicació acaba intentant resoldre problemes que, en realitat, pertanyen al projecte. M'he trobat aquesta situació moltes vegades.
Recentment, per exemple, hem treballat en el desenvolupament del pla de públics del Festival Mixtur. L'encàrrec inicial no era revisar la comunicació, sinó definir una estratègia per desenvolupar i consolidar els seus públics. Però molt aviat vam descobrir que la pregunta principal era una altra: què és avui el Festival Mixtur?
La reflexió va anar molt més enllà dels públics i ens va portar a redefinir el projecte, diferenciant la seva dimensió professional, la seva dimensió oberta a la ciutadania i el paper que vol jugar al llarg de tot l'any. El pla de públics va acabar convertint-se, també, en una reflexió sobre la identitat i el futur del festival.
Amb la productora teatral La Brutal ha passat una cosa semblant. El punt de partida era desenvolupar una estratègia de marca. Però, a mesura que avançava la diagnosi, vam entendre que el repte no consistia només a reforçar la identitat visual o la notorietat de la productora.
La qüestió de fons era una altra: com podia La Brutal aprofitar millor el valor que ja generen els seus espectacles? La resposta ens va portar a parlar de posicionament, de comunitat, de relació amb els públics, de continguts, de dades, de coneixement i fins i tot de model organitzatiu. Al final, el resultat s'assembla més a una estratègia de desenvolupament de la productora que no pas a un document de branding.
Aquests dos projectes m'han reafirmat en una idea que cada vegada tinc més clara. La comunicació no és un departament que funciona al marge de la resta de l'organització. És una eina que dona forma al projecte i que connecta la marca, els continguts, els públics, les dades, la mediació i les relacions amb l'entorn.
Per això, quan treballo amb una organització cultural, intento no començar preguntant "com comunicarem?", sinó "quin projecte volem construir?". La diferència sembla petita, però canvia completament la mirada.
Potser aquesta és la principal aportació que pot fer una consultoria estratègica. No només ajudar a comunicar millor, sinó ajudar les organitzacions culturals a entendre millor qui són, quin valor aporten, quin lloc volen ocupar i quina relació volen construir amb les persones que les fan possibles.
Perquè, al capdavall, una bona estratègia de comunicació no comença parlant de comunicació. Comença parlant del projecte.


